ダイトロン（7609）・目標在宅勤務利用率低下も30％超を維持
柔軟な勤務制度の導入と利用率向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025在宅勤務利用率低下も30％超を維持有価証券報告書
「在宅勤務制度の利用率は30.9％(2024年度は33.7％)であり、「ウィズコロナ」から「アフターコロナ」に転換した後も在宅勤務制度が浸透していると判断しています。時差出勤制度の利用率は8.2％（2024年度は9.3％）であり、引き続き、時差出勤制度の活用の有効性を評価していきます。」
在宅勤務制度の利用率は33.7％から30.9％、時差出勤制度は9.3％から8.2％へ低下したが、在宅勤務制度は利用率30％以上の目標水準を維持している。 - FY2024前進有価証券報告書
「職種、業務内容及びライフスタイルに合わせた新たな人事制度（時差出勤、在宅勤務、フレックスタイム制等）を導入し、そのインフラを整備する。新人事制度の利用率を30％以上にする。 在宅勤務制度の利用率は33.7％(2023年度は40.3％)であり、時差出勤制度の利用率は9.3％（2023年度は8.5％）であります。」
2026年3月末までの柔軟な人事制度利用率30％以上の目標に対し、時差出勤・在宅勤務制度を導入済みとし、在宅勤務制度の利用率33.7％を開示した。