エスケイジャパン（7608）・目標女性管理職比率は目標達成、男性育児休業取得率は未達成
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率は目標達成、男性育児休業取得率は未達成有価証券報告書
「指標 目標 当事業年度実績 管理職に占める女性労働者の割合 10 ％ 以上 11.1 ％ 男性労働者の育児休業取得率 30 ％ 以上 0.0 ％」
女性管理職比率は10％以上の目標に対し実績11.1％となった一方、男性育児休業取得率は30％以上の目標に対し0.0％となった。 - FY2025女性管理職比率と男性育児休業取得率の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10 ％以上 7.7 ％ 男性労働者の育児休業取得率 30 ％以上 100.0 ％」
女性管理職比率10％以上の目標に対する当期実績は7.7％、男性労働者の育児休業取得率30％以上の目標に対する当期実績は100.0％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10％以上 5.9％ 男性労働者の育児休業取得率 30％以上 －」
女性管理職比率10％以上、男性労働者の育児休業取得率30％以上の目標と、当事業年度の実績5.9％及び「－」を開示している。