エスケイジャパン（7608）・施策再掲
人事制度刷新と教育・研修による人材育成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは人事制度の刷新を行い、役割の明確化や評価の納得性の向上、報酬体系の見直しなどを通じて、従業員一人ひとりが成長実感とチャレンジ意欲を育むことができる仕組みを目指しています。また、必要なスキルを身につけさせる教育や研修、自己啓発制度を導入しています。」
人事制度刷新、役割・評価・報酬体系の見直し及び教育・研修・自己啓発制度を再確認している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは人事制度の刷新を行っており、役割の明確化や評価の納得性の向上、報酬体系の見直しなどを通じて、従業員一人ひとりが成長実感とチャレンジ意欲を育むことができる仕組みを目指しています。また、必要なスキルを身につけさせる教育や研修、自己啓発制度を導入しています。」
人事制度の刷新、役割・評価・報酬体系の見直しに加え、教育・研修・自己啓発制度を人材育成策として記載している。