進和（7607）・施策再掲
仕事と生活の調和に向けた就労・人事制度の整備
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「・「働き方改革」を踏まえ、多様化する環境に即した就労制度、人事制度の整備」
仕事と生活の調和に向けた就労制度・人事制度整備を、働き方改革を踏まえた施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「③ 仕事と生活の調和にむけた就労制度、人事制度の整備」
仕事と生活の調和に向けた就労・人事制度整備を管理部門の重点戦略として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「③ 仕事と生活の調和にむけた就労制度、人事制度の整備」
仕事と生活の調和に向けた就労・人事制度整備を、管理部門の重点戦略として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「○ 仕事と生活の調和にむけた就労制度、人事制度の整備 ・多様化する労働形態に対応した人事・労務諸制度の整備」
多様化する労働形態への対応を目的として、就労制度・人事制度の整備を新中期計画の施策に含めている。