読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
19500
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか19,500株
当社普通株式19,500株（最大。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
梅の花従業員持株会（19,500株、最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき841円
発行価額の総額16,399,500円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額16,399,500円（最大）、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭債権84,100円を対象従業員1名につき支給（最大195名）
発行済株式総数
0.22％（発行済株式総数および総議決権個数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年11月11日から2028年11月10日まで（3年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年退職、契約期間満了に伴う退職、役就任その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日に解除。非居住者となる場合は譲渡制限解除申請の受付日に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社従業員最大195名、1名につき100株（実際の人数・株数は制度への同意者数に応じて確定）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。対象従業員のRS持分は譲渡制限解除まで引出しが制限される。
払込期日
2025年11月11日
払込金額の算定根拠
2025年10月7日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値841円。終値平均からの乖離率は1か月平均828円に対して1.55％、3か月平均825円に対して1.90％、6か月平均826円に対して1.78％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式19,500株（最大。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき841円 |
| 発行価額の総額 | 16,399,500円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額16,399,500円（最大）、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2025年11月11日 |
| 割当予定先 | 梅の花従業員持株会（19,500株、最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。対象従業員のRS持分は譲渡制限解除まで引出しが制限される。 |
| 希薄化率 | 0.22％（発行済株式総数および総議決権個数に対して） |
| 発行済株式総数 | 9,029,200株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年10月7日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値841円。終値平均からの乖離率は1か月平均828円に対して1.55％、3か月平均825円に対して1.90％、6か月平均826円に対して1.78％。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年11月11日から2028年11月10日まで（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年退職、契約期間満了に伴う退職、役就任その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日に解除。非居住者となる場合は譲渡制限解除申請の受付日に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大195名、1名につき100株（実際の人数・株数は制度への同意者数に応じて確定） |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権84,100円を対象従業員1名につき支給（最大195名） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の一助、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との価値共有を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。