ポプラ（7601）・リスク再掲
労働法違反・ハラスメント等による企業イメージ低下と人材流出
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは労働法等（不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反）について従業員への定期的な啓蒙活動を実施して周知の徹底を図り、法的規制の遵守及び取り組みを強化しておりますが、万一、抵触した場合には、企業イメージ低下や人材の流出などが懸念され、業績及び財政状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
労働法違反・ハラスメント等による企業イメージ低下や人材流出のリスクと、定期的な啓蒙活動・法令遵守の取組を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは労働法等（不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反）について従業員への定期的な啓蒙活動を実施して周知の徹底を図り、法的規制の遵守及び取り組みを強化しておりますが、万一、抵触した場合には、企業イメージ低下や人材の流出などが懸念され、業績及び財政状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反などの労務管理上の問題と、企業イメージ低下・人材流出への波及を初めて独立したリスクとして記載している。