ポプラ（7601）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-11）では「再掲」
指名・報酬委員会による経営陣指名・報酬の独立性向上
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-11。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-11再掲ガバナンス
「また、指名・報酬委員会の運用に関してはまだ改良すべき点はあるものの「当初の設計に沿って運用されている」あるいは「されつつある」との評価が多く見られました。」
指名・報酬委員会は従来の設計に沿って運用されている一方、改良の余地があるとの評価が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、当事業年度の指名・報酬委員会では、改選期の取締役・監査役の各候補者案、執行役員を含めた将来の後継者候補やその育成を踏まえた選任について、また、役員報酬の決定方針に沿った体系の導入に向けた審議を行ない、当社取締役会に答申を行いました。」
指名・報酬委員会が当年度に2回開催され、役員候補、後継者育成、報酬体系について審議し、取締役会へ答申した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「経営陣幹部の選解任と取締役及び監査役候補の指名、並びに報酬等に関して、独立社外役員の適切な関与・助言を得る機会を確保することにより、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図ることを目的として、指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会による独立社外役員の関与を通じて、指名・報酬の独立性、客観性および説明責任を高める仕組みを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「経営陣幹部の選解任と取締役及び監査役候補の指名、並びに報酬等に関して、独立社外役員の適切な関与・助言を得る機会を確保することにより、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図ることを目的として、指名・報酬委員会を設置しております。取締役会の決議により選定された委員3名以上で構成し、その過半数は独立社外役員とします。」
経営陣の選解任、役員候補指名、報酬について独立社外役員が関与する指名・報酬委員会を設置し、委員3名以上・過半数を独立社外役員とする構成を定めている。