VTホールディングス（7593）・目標前進
女性管理職比率10％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職における女性比率は、2026年３月時点で6.2％であり、10％とすることを目指しております。」
女性管理職比率は2025年3月時点の6.1％から2026年3月時点の6.2％へ上昇し、10％目標を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職における女性比率は、2025年３月時点で6.1％ですが管理職における女性比率を10％とすることを目指しております。」
女性管理職比率は2024年3月時点の5.4％から2025年3月時点の6.1％へ上昇した。目標は10％で維持されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職における女性比率は、2024年３月時点で5.4％ですが管理職における女性比率を10％とすることを目指しております。」
2024年3月時点の女性管理職比率5.4％を示し、女性管理職比率10％を目指す目標を初めて開示した。