栄電子（7567）・事実前進
女性従業員割合39.5％と女性管理職登用実績の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの2026年3月末時点における男女別人数は、男性49名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は42.3％となっております。2026年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員割合は前年度の41.9％から42.3％へ上昇し、女性管理職は1名、管理職比率12.5％を継続して開示している。階層別研修については、2026年度の男女別受講計画も示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの2025年3月末時点における男女別人数は、男性50名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は41.9%となっております。2025年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員割合は前年度の40.0％から41.9％へ上昇し、女性管理職は1名、管理職比率12.5％を継続して開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの2024年3月末時点における男女別人数は、男性48名、女性32名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は40.0%となっております。2024年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員割合は39.5％から40.0％へ上昇し、前年度に実績がなかった女性管理職の登用実績を1名、管理職比率12.5％として開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの2023年3月末時点における男女別人数は、男性46名、女性30名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は39.5%となっております。2023年３月末時点において女性管理職登用の実績はありません」
サステナビリティの目標・指標として、女性従業員の人数・割合と、女性管理職登用実績がないことを初めて具体的に開示している。