栄電子（7567）・事実女性従業員比率42.3％への更新
女性従業員39.5％と女性管理職登用実績
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性従業員比率42.3％への更新有価証券報告書
「当社グループの2026年3月末時点における男女別人数は、男性49名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は42.3％となっております。2026年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員比率は前回の41.9％から42.3％へ上昇した。女性管理職は1名、管理職に占める割合12.5％を継続して開示している。 - FY2025女性従業員比率41.9％への更新有価証券報告書
「当社グループの2025年3月末時点における男女別人数は、男性50名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は41.9%となっております。2025年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員比率は40.0％から41.9％へ更新された。女性管理職は1名、管理職比率12.5％を継続して開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」
女性従業員の割合は前回の39.5％から40.0％となり、女性管理職について実績1名、管理職比率12.5％を新たに開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの2023年3月末時点における男女別人数は、男性46名、女性30名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は39.5%となっております。2023年３月末時点において女性管理職登用の実績はありません」
女性従業員の割合39.5％と、2023年3月末時点で女性管理職登用実績がないことを初めて開示している。