萬世電機（7565）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 0% 男性の育児休業取得率 100%」
女性管理職比率は0％で変化がない一方、男性の育児休業取得率は前期の80％から100％へ上昇した。比率向上を目指す方針は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 0% 男性の育児休業取得率 80%」
女性管理職比率は0％で従来から変化がない一方、男性の育児休業取得率は従来の0％から80％となった。比率の向上を目指す方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性管理職比率、男性の育児休業取得率は現時点において0%であります。全国平均を意識しつつ比率の向上を目指してめざしてまいります。」
女性管理職比率と男性の育児休業取得率はいずれも0％であり、全国平均を意識しつつ比率向上を目指す方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率、男性の育児休業取得率は現時点において0%であります。全国平均を意識しつつ比率の向上を目指してめざしてまいります。」
女性管理職比率と男性の育児休業取得率が現時点でいずれも0％であることを開示し、比率向上を目標として初めて明示している。