ワークマン（7564）・目標引き上げ
女性労働者比率・女性管理職比率の2031年度目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「また、多様性確保と女性向け製品拡大の方針にあわせて、2030年３月期までに女性社員比率25％、女性管理職比率10％に引き上げる目標を掲げております。」
女性社員比率25％、女性管理職比率10％の数値目標は維持しつつ、目標時期が従来の2031年度から2030年3月期へ前倒しされた。 - 2026-05-11悪化決算説明資料
「女性チーフ、マネジャー比率 10.7⇒ 9.5％」
女性チーフ・マネジャー比率が前期の10.7％から9.5％へ低下した実績を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性労働者比率（％） 2023年度 14.4 2024年度 15.1 2031年度 目標 25.0 管理職に占める女性労働者の割合（％） 2023年度 1.3 2024年度 1.2 2031年度 目標 10.0」
女性労働者比率25％、女性管理職比率10％という2031年度目標を継続して開示し、2024年度実績を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性労働者比率（％） 2022年度 14.2 2023年度 14.4 2031年度目標 25.0 管理職に占める女性労働者の割合（％） 2022年度 1.4 2023年度 1.3 2031年度目標 10.0」
女性労働者比率を2031年度25.0％、管理職に占める女性労働者の割合を10.0％とする人的資本上の数値目標を初めて示している。