ハークスレイホールディングス（7561）・目標エンゲージメント目標を8ポイント下回る
従業員エンゲージメント高評価7割超の2026年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026エンゲージメント目標を8ポイント下回る有価証券報告書
「今年度全グループを対象に調査した結果は、目標値に対し△8ポイントにとどまりましたが、「自己成長の機会提供」課題であることが発見できました。そこでグループ各社にて打ち手を検討し、管理職研修をはじめとした人材育成の機会を増やす等、改善に取り組んでおります。」
2026年度に高評価従業員割合7割超を目指す目標について、今年度調査は目標値を8ポイント下回った。管理職研修など育成機会を増やして改善を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「また従業員エンゲージメント調査について、「人が活きる」経営は当社グループ経営の根幹と考え、2023年８月から開始しており、今後も状況を見つつ調査対象範囲を徐々に拡げていく予定です。」
2026年度に高評価従業員割合7割超を目指すエンゲージメント施策について、2023年8月から調査を開始し、対象範囲を段階的に拡大する運用へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント・サーベイは、「当社グループの経営方針への共感度」「所属グループへの貢献意欲」「従業員個々の成長意欲」を主軸にアンケートを行い、高評価の従業員割合７割超（2026年度）を目指します。」
従業員エンゲージメント調査を定期実施し、高評価の従業員割合7割超を2026年度に目指す測定可能な人的資本目標を初めて設定した。