大田花き（7555）・目標実績値更新（女性従業員比率が低下）
女性管理職比率・女性従業員比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値更新（女性従業員比率が低下）有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月まで に 15 ％ 10 ％ 女性従業員比率 2030年3月まで に 35 ％ 26 ％」
2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は女性管理職比率10％、女性従業員比率26％となり、前年度記載の24％から女性従業員比率が更新されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月まで に 15 ％ 10 ％ 女性従業員比率 2030年3月まで に 35 ％ 28 ％」
2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は前年度の8％・24％から10％・28％へ上昇している。 - FY2024実績値更新（女性管理職比率は上昇、女性従業員比率は低下）有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月までに 15 ％ 8 ％ 女性従業員比率 2030年3月までに 35 ％ 24 ％」
2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は前年度の7％・26％から、8％・24％へ更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月までに15％ 7％ 女性従業員比率 2030年3月までに35％ 26％」
女性管理職比率を2030年3月までに15％、女性従業員比率を35％とする目標を設定し、当連結会計年度の実績をそれぞれ7％、26％と記載している。