ゼンショーホールディングス（7550）・リスク再定義
役職員の法令違反等による業績影響
FY2017に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人為的ミス・内部関係者不正による業務運営リスク82社が書いているテーマ・逆風82社・追い風1社
ゼンショーホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より3年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている82社のうち14社を表示しています。上の文は82社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「しかしながら、役職員個人による法令・社内規定違反や社会通念上不適切な行為などコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
従来の役職員の法令違反から、社内規定違反や社会通念上不適切な行為までリスクの対象を具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、役職員個人による法令違反などコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社及び当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
コンプライアンス意識の徹底・定着を進める一方、役職員個人の法令違反等による影響リスクを継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、役職員個人による法令違反などコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社及び当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
コンプライアンス体制を整備している一方、役職員個人による法令違反等が発生した場合の影響をリスクとして明示している。