スリーエフ（7544）・施策達成
希望退職による事業移行後の人員適正化
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
5記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018達成有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が171名減少しておりますが、その主な理由は希望退職の実施によるものであります。」
事業転換・本部機能縮小に伴う希望退職が実施され、連結従業員数は前年度末比171名減少した。人員適正化の施策が実施段階を終えたことが示されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「この事業展開に伴い、11月末までに60店舗を「ローソン・スリーエフ」ブランドへ転換するとともに、転換対象外店舗の閉店、希望退職制度の導入など、フランチャイズ本部業務撤退・本部機能の縮小に向けた準備を進めてまいりました。」
事業転換と本部機能縮小に伴う希望退職制度の導入方針が、60店舗の転換などの移行準備とともに再掲されている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「この事業展開に伴い、８月末までに６店舗を「ローソン・スリーエフ」ブランドへ転換するとともに、転換対象外店舗の閉店、希望退職制度の導入など、フランチャイズ本部業務撤退・本部機能の縮小に向けた準備を進めてまいりました。」
事業転換と本部機能縮小に伴う希望退職制度の導入方針が、転換準備の一環として再掲されている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業転換に伴い、フランチャイズのマスター本部としての機能がなくなることからフランチャイズ本部業務からは撤退し、本部機能の縮小に伴い、希望退職制度を導入することといたしました。」
事業転換と本部機能縮小に伴う希望退職制度の導入方針が再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「今般、移行完了までの既存人員の維持を前提として、移行完了後も持続的な成長を図る上で事業基盤をなお一層強固にすることが必須と判断し、希望退職者の募集を実施いたしました。」
事業統合後の三本柱体制への移行を前提に、全社員を対象として180名程度、平成29年7月10日から8月4日まで募集し、退職日は平成30年2月28日を予定している。