アイナボホールディングス（7539）・方針再掲
指名・報酬委員会による役員選解任・報酬審議
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保664社が書いているテーマ・逆風0社・追い風667社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの667件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「なお、当社は、2025年12月16日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
取締役の個人別報酬方針について、指名・報酬委員会への事前諮問・答申を経て取締役会で決議する運用を再確認した。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、当社は、2024年12月17日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
取締役の個人別報酬の決定方針を取締役会で決議し、事前に指名・報酬委員会へ諮問・答申を受ける運用を実施した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、次の事項について審議し、取締役会に対して答申を行うものとします。」
指名・報酬委員会について、役員・執行役員の選解任、代表取締役・役付取締役の選解職、個人別報酬等を審議し答申する役割を再確認した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの対処すべき課題について重要な変更はありません。」
指名・報酬委員会を含む既存のガバナンス上の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載された。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、当事業年度より指名・報酬委員会を設置し、手続きの透明性や客観性を担保し、コーポレート・ガバナンス体制をより一層充実させるため、取締役会の任意の諮問機関として本委員会を設置することといたしました。」
当事業年度から、社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設置し、役員・執行役員の選解任や個人別報酬等を審議する仕組みを導入した。