システムソフト（7527）・方針新株予約権制度に基づく付与分の取得・消却
固定報酬とストックオプションによる役員報酬制度
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1新株予約権制度に基づく付与分の取得・消却有価証券報告書
「当社は、2026年４月６日付の取締役会において、2025年２月21日付の取締役会決議に基づき発行し、現在残存する全ての当社の第６回新株予約権を本第三者割当の払込期日付で取得、その後直ちに消却することを決議し、2026年４月22日付で手続きを完了しております。」
役員へのストックオプション付与を含む報酬制度に関連し、第6回新株予約権84,834個を全て取得・消却した。これに伴い、2026年9月期に株式報酬費用の戻し入れによる税引前当期純利益290百万円の増加見込みを記載している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「決議年月日 2025年２月21日 付与対象者の区分及び人数(名) 当社の代表取締役社長 １ 新株予約権の数(個)※ 84,834（注）１」
固定報酬を基本とし必要に応じてストックオプションを付与する報酬制度について、2025年2月21日決議の第6回新株予約権を代表取締役社長1名に84,834個付与する具体的な実施を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬等は定めないものとします。取締役（社外取締役を除く）に対しては、株価上昇および業績向上への貢献意欲を一層高めることを目的として、株主総会において基本報酬と別枠で承認を得た報酬上限額の範囲内において、ストックオプション（新株予約権）を付与することがあります。」
役員報酬について、月例固定報酬を基本とし、業績連動報酬は定めず、必要に応じてストックオプションを付与する制度方針を初めて開示している。