ムサシ（7521）・目標引き上げ
人的資本に関する数値目標の設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風51社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性採用比率 年間 20 ％ 以上 26.3 ％ 希望職務マッチ率 85％以上 93.5％ 社内研修の受講率 年間 90 ％ 以上 100 ％ 障害者雇用率 2.5 ％ 以上 3.0 ％ 健康診断受診率 前回から１年以内の受診率 98 ％ 以上 98.04 ％ ストレスチェック受験率 前回から１年以内の受験率 80 ％ 以上 99.50 ％」
従来の人的資本指標に『希望職務マッチ率85％以上』が追加され、実績93.5％が開示された。他の目標も当期実績に更新されている。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「女性採用比率 年間 20 ％ 以上 38 ％ 社内研修の受講率 年間 90 ％ 以上 100 ％ 障害者雇用率 2.5 ％ 以上 2.9 ％ 健康診断受診率 前回から１年以内の受診率 98 ％ 以上 98.04 ％ ストレスチェック受験率 前回から１年以内の受験率 80 ％ 以上 96.30 ％」
人的資本の目標値は継続し、実績は女性採用比率38％、研修受講率100％、障害者雇用率2.9％、健康診断受診率98.04％、ストレスチェック受験率96.30％と更新された。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性採用比率 年間20％以上 33％ 社内研修の受講率 年間90％以上 100％ 障害者雇用率 2.5％以上 3.0％ 健康診断受診率 前回から１年以内の受診率98％以上 98.09％ ストレスチェック受験率 前回から１年以内の受験率80％以上 88.30％」
女性採用、社内研修、障害者雇用、健康診断、ストレスチェックについて、期間・数値目標と実績を開示している。