イオン北海道（7512）・目標人的資本指標の目標未達実績を更新
基本理念への共感度・従業員エンゲージメントスコアの2025年度目標
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の目標未達実績を更新有価証券報告書
「基本理念への共感度 (1.0～5.0でスコア化) 2025年度 3.75 3.49 エンゲージメントスコア (レーティング) 2025年度 スコア： 52.0 (レーティングBB) スコア： 48.9 (レーティングB)」
基本理念への共感度は目標3.75に対し3.49、エンゲージメントスコアは目標52.0・BBに対し48.9・Bとなった。 - FY2025初出有価証券報告書
「基本理念への共感度 （1.0～5.0でスコア化） 2025年度 3.75 3.49 エンゲージメントスコア （レーティング） 2025年度 スコア： 52.0 （レーティングBB） スコア： 49.6 （レーティングB）」
人的資本経営の指標として、基本理念への共感度を3.75、エンゲージメントスコアを52.0（レーティングBB）とする2025年度目標を、当事業年度実績3.49、49.6（レーティングB）と併せて初めて独立したスレッドとして記録する。