アイエーグループ（7509）・施策前進
従業員の待遇向上
FY2026-H1に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員待遇改善による労務費・外注費増加6社が書いているテーマ・逆風6社・追い風0社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、昨今の物価上昇や最低賃金の引き上げ動向を踏まえ、各事業会社においてはそれぞれの経営状況や事業特性に応じた給与のベースアップ、みなし残業時間の低減を実施しております。」
従業員待遇向上について、給与のベースアップとみなし残業時間の低減という具体的な制度対応を実施している。 - 2026-05-08再掲決算
「従業員の待遇向上による費用」
従業員の待遇向上は、前中間期に初めて示された費用増加要因として通期業績にも記載された。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「従業員の待遇向上による費用」
カー用品事業の減益要因として、従業員の待遇向上に伴う費用の増加を初めて明示している。