G‐7ホールディングス（7508）・方針再掲
人間尊重・顧客第一主義・現地現場主義によるステークホルダー満足度向上
FY2024-Q1に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客第一主義と人間性を重視する組織運営12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・従業員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践してまいりました。」
人間尊重を基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義によってステークホルダー満足度向上を図る姿勢を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・従業員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践してまいりました。」
人間尊重を基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義によってステークホルダーの満足度向上を図る姿勢を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・従業員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践してまいりました。」
人間尊重、顧客第一主義、現地現場主義によるステークホルダー満足度向上の方針を通期でも継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・社員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践してまいりました。」
人間尊重を基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義でステークホルダー満足度向上を図る姿勢を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・社員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践して参りました。」
人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義でステークホルダー満足度向上を図る方針を再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・社員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践して参りました。」
人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義によって各ステークホルダーの満足度向上を図る姿勢を継続している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「このような経営環境のなかで、当社グループは、人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・社員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践して参りました。」
人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義・現地現場主義によって顧客、株主、社員、地域社会等のステークホルダー満足度向上を図る姿勢を初めて明示している。