プラザホールディングス（7502）・目標実績値更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30％ 26.9％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 50.0％」
女性管理職比率の目標30％に対して実績26.9％、男性育児休業取得率の目標30％に対して実績50.0％となった。 - FY2024実績値更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 30％ 22.1％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 37.5％」
目標は女性管理職比率30％、男性育児休業取得率30％で維持された。年度実績は女性管理職比率22.1％、男性育児休業取得率37.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30％ 22.7％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 12.5％」
人材の多様性に関する指標として、管理職女性比率と男性育児休業取得率について各30％の目標を設定し、当年度実績をそれぞれ22.7％、12.5％と開示した。