西川計測（7500）・施策前進
女性管理職登用と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様性に関する取り組みを客観的に評価・管理する重要指標（KPI）として、「女性管理職比率」「男性労働者の育児休業等取得率」「労働者の男女の賃金の額の差異」の法定３指標を定め、定期的かつ継続的なモニタリングを行ってまいります。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異をKPIとして定め、SSE2028の目標値として女性管理職10％、男性育児休業70％、男女賃金差異100％などを示している。 - FY2025女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 73.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 66.0」
女性管理職比率は1.5％、男性育児休業取得率は73.0％、男女賃金差異は66.0％と開示され、前回の2.5％、50.0％、69.2％から更新された。 - FY2024女性管理職比率・男女賃金差異更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2.5 男性労働者の育児休業取得率 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.2」
女性管理職比率は2.5％、男女賃金差異は69.2％と開示され、前回開示の2.8％、65.8％から更新された。育児・介護休業、短時間勤務、健康管理、社内DXによる働きやすさ向上の方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「更なる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識しておりますが、女性管理職への登用が未だ十分ではないとの認識であり、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりの推進として、育児・介護休業や勤務時間の短縮を取得しやすい環境の整備に努めるとともに、快適な職場環境や健康管理体制の整備と維持向上、また社内ＤＸの推進による業務効率化にも取り組み、従業員のエンゲージメントレベル向上を目指します。」
女性管理職登用が十分でないとの認識を示し、育児・介護休業、短時間勤務、健康管理、社内DXを通じた働きやすさとエンゲージメント向上を掲げている。管理職に占める女性労働者の割合は2.8％、男女賃金差異は65.8％と開示している。