日新商事（7490）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率・残業時間の数値目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・残業時間の目標管理6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績 2029年度目標（2030年３月時点） 女性管理職比率 － 10％ 男性の育児休業取得率 57.1％ 85％ 労働者１人あたり平均残業時間 24.8時間／月 23.5時間／月」
多様性・働き方の数値目標について、2025年度の男性育児休業取得率57.1％、平均残業時間24.8時間／月を開示した。女性管理職比率は実績「－」のままで、2030年3月時点の目標はそれぞれ85％、23.5時間／月、10％とされている。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年度実績 2029年度目標（2030年３月時点） 女性管理職比率 － 10％ 男性の育児休業取得率（注） 40.0％ 85％ 労働者１人あたり平均残業時間 25.8時間／月 23.5時間／月」
多様性・働き方に関する初の数値目標として、2030年3月時点を期限に女性管理職比率10％、男性育児休業取得率85％、1人当たり平均残業時間23.5時間/月を設定した。