小津産業（7487）・施策再掲
次期CEO選任と社長執行役員体制への移行
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営者交代リスクとサクセッションプラン45社が書いているテーマ・逆風6社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「有価証券報告書提出日現在（2025年８月25日）の取締役会は、取締役８名、そのうち社外取締役を３名置く体制としております。」
前期に示された社長執行役員体制への移行後、柴﨑治氏を代表取締役社長・社長執行役員とする体制を継続している。次期株主総会後は取締役7名・社外取締役3名の体制を提案している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年５月期における主な協議・審議事項は以下のとおりです。イ．経営体制に関する事項・次世代経営層の育成に関する基本方針・次期ＣＥＯの選任に関する事項」「2024年８月 当社代表取締役社長 社長執行役員（現任）」
取締役会・指名報酬委員会で次世代経営層の育成と次期CEO選任を審議し、提出日までに代表取締役社長・社長執行役員の交代と取締役会長への移行が記載された。