シモジマ（7482）・施策引き上げ
ダイバーシティ推進と多様な人材の管理職登用
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理48社が書いているテーマ・逆風0社・追い風48社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている48社のうち14社を表示しています。上の文は48社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2026年３月期現在 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 6.0％ 男性労働者の育児休暇取得 80.0％ 労働者の男女間の賃金の額の差異 74.8％ 2030年３月期目標 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 10.0％以上 男性労働者の育児休暇取得 60.0％以上 労働者の男女間の賃金の額の差異 75.0％以上」
ダイバーシティ目標の期限を2030年3月期へ更新し、女性管理職比率10％以上、男性育休取得率60％以上、男女賃金差異75％以上を設定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月期現在 管理職に占める女性労働者の割合4.8％ 男性労働者の育児休暇取得50.0％ 労働者の男女の賃金の差異71.6％。2026年３月期目標 管理職に占める女性労働者の割合4.0％以上 男性労働者の育児休暇取得50.0％以上 労働者の男女の賃金の差異65.0％以上」
女性管理職比率4.8％、男性育休取得率50.0％など当期実績を更新し、2026年3月期目標を併記した。 - FY2024ダイバーシティ指標の当期実績を更新有価証券報告書
「2024年３月期現在 管理職に占める女性労働者の割合2.5％ 男性労働者の育児休暇取得40.0％ 労働者の男女間の賃金差異68.3％。2026年３月期目標 管理職に占める女性労働者の割合４％以上 男性労働者の育児休暇取得50％以上 労働者の男女間の賃金差異65％以上」
ダイバーシティについて当期実績を更新し、女性管理職比率2.5％、男性育休取得率40.0％、男女賃金差異68.3％を開示した。2026年3月期目標は従来どおり数値で維持している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期現在 管理職に占める女性労働者の割合2.7％ 男性労働者の育児休暇取得14.3％ 労働者の男女間の賃金差異67.2％。2026年３月期目標 管理職に占める女性労働者の割合４％以上 男性労働者の育児休暇取得50％以上 労働者の男女間の賃金差異65％以上」
ダイバーシティについて、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異の2026年3月期目標を数値化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「ダイバーシティの推進に継続して取組んでまいります。女性、外国人、中途採用者などの管理職への登用も各人の適性を見極めながら実行していきます。」
女性、外国人、中途採用者などの管理職登用を含むダイバーシティ推進を、ESGの社会面の施策として初めて独立して明示している。