シモジマ（7482）・施策前進
従業員エンゲージメント向上と働き方改革
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上129社が書いているテーマ・逆風0社・追い風133社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている129社のうち14社を表示しています。上の文は129社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・エンゲージメントサーベイ：2023年度比+10pt ・エンゲージメントアンケート回答率：90％ ・人事制度改革、報酬制度改革」
従業員エンゲージメントについて、2023年度比10ポイント向上、回答率90％、人事・報酬制度改革という新たな指標・施策を設定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「アンケート結果も参考に、2025年３月期は全体の賃上げ率を7.9％と引き上げ、さらに2026年３月期は約５％の賃上げ率といたしました。今後もエンゲージメントアンケートを継続し、当社の強みや課題を精査し効果的な経営につなげてまいります。」
エンゲージメントアンケートを踏まえ、2025年3月期の賃上げ率7.9％、2026年3月期の賃上げ率約5％を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「アンケート結果も参考に、2025年３月期は全体の賃上げ率を7.9％といたしました。今後は年２回実施し当社の強みや課題を精査し、従業員エンゲージメント向上につなげてまいります。」
エンゲージメントアンケートを初めて実施し、その結果も参考に2025年3月期の全体賃上げ率を7.9％とした。今後は年2回の実施を計画している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「物流部門の人材確保を一層強化するため、本センターでは快適な空調設備を整え、働きやすい環境づくりにも注力しています。従業員が十分に休息を取れるよう、明るさと空間のゆとりを重視した休憩室を備えています。」
東大阪配送センターで空調設備や休憩室を整備し、物流部門の人材確保と働きやすい環境づくりを具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「マテリアリティⅲ）：従業員エンゲージメントの向上 戦略ａ）：エンゲージメントアンケートの実施 戦略ｂ）：研修制度の充実 戦略ｃ）：働き方改革（テレワーク、フレックスタイムの促進など）」
従業員エンゲージメントを重要課題とし、アンケート、研修制度、テレワークやフレックスタイムの促進を施策として掲げた。