シモジマ（7482）・施策前進
事業の礎となる人材育成
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備93社が書いているテーマ・逆風0社・追い風93社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている93社のうち14社を表示しています。上の文は93社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「公平で納得感のある評価制度を確立するため、人事ポリシー・人事ビジョンを明文化し、新たな人事評価制度を導入する予定です。」
従来の研修・ジョブローテーションに加え、人事ポリシー、人事ビジョン、人事評価制度、役割・成果に応じた処遇の整備を進める方針を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「IT分野においては、インターネットを通じてEDI取引を行うことを目的としてシステム構築を進めています。また、EDI化を迅速に進めて行く上で必要となる人材の育成にも取り組んでいます。」
人材育成の対象をEDI化に明示し、情報システム部での集中研修と所属部署への知識展開による育成を進めている。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社は、新たな人材育成の一環として、ＩＴ知識向上のためのデジタル人材育成プログラムを開始いたしました。この制度は、各部門で選抜された従業員が６か月間を掛けて情報システム部で研修に臨み、」
デジタル人材育成プログラムを開始し、各部門から選抜した従業員が6か月間、情報システム部で研修する仕組みを具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「具体的には新入社員研修を始めとした各階層別研修、営業・業務といった職務別研修やDX人材育成のためのIT研修等を実施しています。」
階層別・職務別研修やDX人材向けIT研修による人材育成を継続している。 - FY2021研修・ジョブローテーションを具体化有価証券報告書
「それに加えて、企業の礎であり最も重要な資源である人材の育成に力を入れ、各階層別の研修やジョブローテーションを積極化させて多様な人材の能力が最大限に発揮される様な環境を構築します。」
人材育成について、階層別研修とジョブローテーションを積極化する具体策を示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「それに加えて、企業の礎であり最も重要な資源である人材の育成に力を入れてまいります。」
人材育成を企業基盤強化の重要施策として再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「さらに、事業の礎となる人材育成を図ってまいります。」
経営体制強化の一環として、人材育成を明示している。