シモジマ（7482）・リスク対処
労働力不足・離職・従業員スキル不足リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク801社が書いているテーマ・逆風819社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの819件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「〇 本件に関しては、採用活動の活発化、多様な人材の採用と活用のための前向きな取組、AI等の新技術の活用による業務効率化等により、対応を図ってまいります。」
人口構造変化による人材確保リスクに対し、採用、多様な人材の活用、AI等による業務効率化を対応策として明示した。 - FY2023-Q2対処有価証券報告書
「当社は、新たな人材育成の一環として、ＩＴ知識向上のためのデジタル人材育成プログラムを開始いたしました。この制度は、各部門で選抜された従業員が６か月間を掛けて情報システム部で研修に臨み、」
IT知識・スキル不足への対応として、選抜従業員を対象とする6か月間のデジタル人材育成プログラムを開始した。 - FY2022対処有価証券報告書
「本件に関しては、中途採用を含めた採用活動の強化による有能な人材の確保や、社内研修の充実および外部企業への派遣を通しての従業員の育成等により、スキルアップを図っています。」
採用強化、社内研修、外部企業への派遣を通じた人材・スキル不足への対応を具体化している。 - FY2021対処有価証券報告書
「これに関しては、中途採用を含めた採用活動の充実・強化による有能な人材の確保、社内研修の充実による従業員のスキルアップなどの対策を行っています。」
労働力不足・離職やスキル不足への対応として、採用強化と社内研修を具体的に示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは主に国内で活動を行っていますが、国内の労働力不足や離職により社内の人材が不足する可能性があります。また、近時の急速な技術発展や社会の変動のため、従業員のスキルが不足する可能性があります。」
労働力不足・離職による人材不足と、技術・社会変化に対する従業員スキル不足を新たなリスクとして整理している。