「共育」による人材育成
FY2016に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社の人材戦略は、「共育の推進」「職場環境の整備」「人財確保と定着」を３本柱とし、これらの取り組みを通じてエンゲージメントの向上を図り、個々の成長と組織の価値創出を両立させることを基本的な考え方としております。」
従来のスズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTを中心とする共育方針から、職場環境、人材確保・定着を含む3本柱の人材戦略へ範囲を広げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行っております。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる人材育成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる共育を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる共育を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる人材育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる共育を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる人材育成を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTによる人材育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにとって、人材の育成は最重要課題として位置付けており、上司・部下双方が共に育つという理念のもと「共育」を実施しております。具体的には、当社グループ独自のカリキュラムによる「スズデンカレッジ」の充実、通信教育・資格取得の促進、ＯＪＴ等を通じて、人材の育成を行ってまいります。」
スズデンカレッジ、通信教育、資格取得、OJTを具体的な育成手段としている。