人材の定着・育成と多様性の確保に関する2030年度目標
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
- FY2026人材指標の実績更新有価証券報告書
「区分 項目 目標 （2030年度迄に） 実績 （2025年度） 人材の定着・育成 離職率 4.0％ 6.8％ 平均残業時間 10時間/月 13.9時間/月 年休取得率 70.0％ 71.0％ 多様な人材の活躍 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20.0％ 4.8％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ 55.5％ 労働者の男女の賃金の額の差異 70.0％ 64.9％」
2030年度目標を維持し、2025年度実績として離職率6.8％、平均残業時間13.9時間、年休取得率71.0％、女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率55.5％、男女賃金差異64.9％を開示した。 - FY2025人材指標の実績更新有価証券報告書
「区分 項目 目標 （ 2030年度迄 に） 実績 （2024年度） 人材の定着・育成 離職率 4.0 ％ 8.3 ％ 平均残業時間 10 時間/月 13.49 時間/月 年休取得率 70.0 ％ 65.5 ％ 多様な人材の活躍 管理職に占める女性労働者の割合 20.0 ％ 5.1 ％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0 ％ 40.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 70.0 ％ 67.3 ％」
2030年度目標を維持し、2024年度実績として離職率8.3％、平均残業時間13.49時間、年休取得率65.5％、女性管理職比率5.1％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異67.3％を開示した。 - FY2024人材指標の実績更新有価証券報告書
「区分 項目 目標 （ 2030年度迄 に） 実績 （2023年度） 人材の定着・育成 離職率 4.0 ％ 7.2 ％ 平均残業時間 10 時間/月 12.59 時間/月 年休取得率 70.0 ％ 64.0 ％ 多様な人材の活躍 管理職に占める女性労働者の割合 20.0 ％ 5.2 ％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0 ％ 0.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 70.0 ％ 60.6 ％」
2030年度目標を維持し、2023年度実績として離職率7.2％、平均残業時間12.59時間、年休取得率64.0％、女性管理職比率5.2％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異60.6％を開示した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
前年度に設定した人材の定着・育成、多様性の確保に関する経営方針・戦略について、当四半期に重要な変更はないと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「区分 項目 目標 （2030年度迄に） 実績 （2022年度） 人材の定着・育成 離職率 4.0％ 4.8％ 平均残業時間 10時間/月 10時間/月 年休取得率 70.0％ 57.2％ 多様な人材の活躍 管理職に占める女性労働者の割合 20.0％ 1.8％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 70.0％ 63.6％」
人材の定着・育成、多様性の確保について、2030年度までの離職率、残業時間、年休取得率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標と2022年度実績を初めて数値開示した。研修、資格手当、職場環境整備も達成手段として記載している。