セフテック（7464）・施策前進
意識改革と人事活性化施策
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、従業員の給与・報酬の決定方針については、人事考課を年２回実施し、その個人評価に基づき、社内賃金テーブルに従って給与額を決定しております。賞与についても、当該個人評価と業績目標達成率に基づき、社内規程の支給基準に則って賞与額を算出しており、公平性と透明性を担保したプロセスを経て、従業員への適切な報奨を実施しております。」
従業員の人事活性化・資質向上に関する施策として、年2回の人事考課、賃金テーブル、個人評価と業績目標達成率に基づく賞与算定を具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、研修や充実した資格手当制度を設け、従業員一人ひとりの資質向上をバックアップしております。」
研修や資格手当制度を通じた従業員の資質向上、人事活性化の施策を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「意識改革につきましては、社員の士気を高め、創意工夫を啓発して社業発展の原動力となる人事活性化施策を展開してまいります。」
社員の士気・創意工夫を促す人事活性化施策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「意識改革につきましては、社員の士気を高め、創意工夫を啓発して社業発展の原動力となる人事活性化施策を展開してまいります。」
社員の士気・創意工夫を促す人事活性化施策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「意識改革につきましては、社員の士気を高め、創意工夫を啓発して社業発展の原動力となる人事活性化施策を展開してまいります。」
社員の士気・創意工夫を促す人事活性化施策を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「意識改革につきましては、社員の士気を高め、創意工夫を啓発して社業発展の原動力となる人事活性化施策を展開してまいります。」
社員の士気・創意工夫を促す人事活性化施策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「意識改革につきましては、社員の士気を高め、創意工夫を啓発して社業発展の原動力となる人事活性化施策を展開してまいります。」
社員の士気、創意工夫、人事活性化を事業発展に結び付ける施策として記載している。