アドヴァングループ（7463）・施策女性役員比率11.1％・管理職比率17.1％を開示
女性・外国人・中途採用者の採用と人材多様性の確保
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性役員比率11.1％・管理職比率17.1％を開示有価証券報告書
「なお、現在、当社の女性役員の占める割合は11.1％、また、管理職に占める女性職員の割合は17.1％であります。」
女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率11.1％、管理職に占める女性職員の割合17.1％を開示した。 - FY2025管理職に占める女性職員の割合を18.2％として開示有価証券報告書
「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」
女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率10.0％、管理職に占める女性職員の割合18.2％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」
女性・外国人・中途採用者の積極採用方針を継続し、女性役員比率10.0％、管理職に占める女性職員の割合20.6％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しております。」
女性・外国人・中途採用者の積極採用と、人材育成・社内環境整備による多様性確保を新たな取り組みとして明示している。女性役員比率11.1％、女性職員の責任者比率13.8％も開示している。