CAPITA（7462）・方針人材・職場環境指標の実績更新
従業員の休業・休暇・健康に関する職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材・職場環境指標の実績更新有価証券報告書
「健康診断受診の割合 2027年3月末までに90％ 65.9％ 有給休暇の取得率 2027年3月末までに75％ 69.3％ 残業時間 2027年3月末までに 月平均10時間 月平均8.3時間 労災件数(注１） 年間件数0件 0件」
2027年3月末の目標に対する当事業年度実績として、健康診断受診率65.9％、有給休暇取得率69.3％、残業月平均8.3時間、労災0件を開示している。 - FY2025人材・職場環境の目標値と実績を明示有価証券報告書
「健康診断受診の割合 2027年3月末までに90％ 81.2％ 有給休暇の所得率 2027年3月末までに75％ 53.0％ 残業時間 2027年3月末までに 月平均10時間 月平均27.3時間」
健康診断受診率、有給休暇取得率、残業時間について、2027年3月末の目標と当事業年度実績を初めて具体的に開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「また、従業員の希望者全員への産前産後休業の取得、介護休業、労災、有給休暇の取得率増加なども継続して環境整備をはじめとして取り組みを推進してまいります。」
従来の休業・休暇・健康に関する職場環境整備に加え、希望者全員の産前産後休業取得と有給休暇取得率の増加を明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の産前産後休業、介護休業、労災、傷病手当の実施、有給休暇の取得、健康診断の実施なども継続して環境整備をはじめとし取り組みを推進してまいります。」
人材育成とは別に、産前産後休業、介護休業、労災・傷病手当、有給休暇、健康診断を含む職場環境整備の方針を初めて抽出した。