キムラ（7461）・目標人的資本KPI実績の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPI実績の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年までに10％超 2.4％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 20.0％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2030年までに75％超 56.1％」
2030年目標は維持し、実績を女性管理職比率2.4％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異56.1％として更新開示している。 - FY2025人的資本KPI実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに10％超 4.9％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年までに75％超 60.7％」
2030年目標は維持し、実績を女性管理職比率4.9％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異60.7％として更新開示している。 - FY2024人的資本KPI実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに10％超 2.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 20.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年までに75％超 57.4％」
2030年目標は維持しつつ、実績を女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異57.4％として開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに 10％超 6.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年までに 75％超 69.2％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2030年までの数値目標と実績を初めて開示している。