キムラ（7461）・目標再掲
総実労働時間の削減と離職防止のKPI化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
総実労働時間削減と離職防止のKPI化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「社員がいきいきと働く職場環境を実現し、事業の持続的な成長を支える優秀な人材の定着を図るため、総実労働時間の削減及び離職の防止に重点を置き、これらを具体的に示す指標をＫＰＩとすることを検討しております。」
総実労働時間の削減と離職防止を重点課題とし、具体的指標をKPI化する検討を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員がいきいきと働く職場環境を実現し、事業の持続的な成長を支える優秀な人材の定着を図るため、総実労働時間の削減及び離職の防止に重点を置き、これらを具体的に示す指標をＫＰＩとすることを検討しております。」
総実労働時間の削減と離職防止を重点課題とし、具体的指標をKPI化することを検討している。