経営管理体制の高度化
FY2017-Q1に初出。12回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q2。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
- FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「４つの重点方針である「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の総仕上げに向け、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み強化、ブランドビジネスの強化に尽力しております。」
経営体制の高度化を含む4つの重点方針について、最終年度の総仕上げに向けた施策を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「４つの重点方針である「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の総仕上げに向け、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み強化、ブランドビジネスの強化に尽力しております。」
経営体制の高度化に関係する経営組織体制の強化を、計画最終年度の総仕上げに向けて継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、３ヵ年の新中期経営計画「MAKE A DREAM，１＋∞」を策定し、「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の４つの重点方針を掲げ、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み強化、ブランドビジネスの強化、当社グループとしてのエシカル活動であるYAGIthical（ヤギシカル）の推進といった様々な施策を推進しております。」
経営体制の高度化を含む4つの重点方針と、経営組織体制の強化を引き続き推進している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは３ヵ年の新中期経営計画「MAKE A DREAM,1＋∞」を策定し、「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の４つの重点方針を掲げ、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み強化、ブランドビジネスの強化、当社グループとしてのエシカル活動であるYAGIthical（ヤギシカル）の推進といった様々な施策を推進しております。」
経営体制の高度化を含む4つの重点方針と、経営組織体制の強化を引き続き推進している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは３ヵ年の新中期経営計画「MAKE A DREAM,1+∞」に基づき、「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の４つの重点方針を掲げ、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み強化、ブランドビジネスの強化、YAGIthical（ヤギシカル)の推進といった様々な施策に引き続き取り組んでおります。」
経営体制の高度化に関係する経営組織体制の強化を、引き続き中期経営計画の施策としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「重点的な経営方針の概要は次のとおりです。①経営体制の高度化・セグメント経営への移行・人材育成の強化・生産性の向上」
経営体制の高度化を、セグメント経営、人材育成、生産性向上と結び付けた重点方針として継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の４つの重点方針を掲げ、経営組織体制の強化」
経営体制の高度化に関係する経営組織体制の強化を、新中期経営計画の施策として継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「①経営体制の高度化・セグメント経営への移行・人材育成の強化・生産性の向上」
従来の「経営管理体制の高度化」は、新計画で「経営体制の高度化」とされ、セグメント経営、人材育成、生産性向上を含む形に再整理されている。 - FY2017再定義有価証券報告書
「経営管理機能の強化（リスクマネジメント、グループシナジー支援、業務プロセス・物流機能改革）」
従来の「経営管理体制の高度化」は、新計画で経営管理機能の強化として、リスクマネジメント、グループシナジー支援、業務プロセス・物流機能改革に再整理されている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「重点施策である「経営管理体制の高度化」」
経営管理体制の高度化を引き続き重点施策として記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「重点施策である「経営管理体制の高度化」」
経営管理体制の高度化を引き続き重点施策として記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「中期経営計画「Value Innovation 123」の最終年度にあたり、重点施策である「経営管理体制の高度化」」
経営管理体制の高度化を中期計画の重点目標として掲げている。