ヤギ（7460）・施策再掲
グループ人材・組織制度の連携と人材活性化環境の整備
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化105社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人 材 ・グループ人材や組織制度の連携強化 ・人材活性化環境の整備」
グループ人材・組織制度の連携強化と、人材活性化環境の整備を引き続き掲げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では意見交換や情報共有を促進するコミュニケーションプラットフォームの導入など、社内コミュニケーションの円滑化にも力を入れており、今後グループ各社の実情に合わせた展開を検討してまいります。」
人材戦略について、人事制度刷新に加え、コミュニケーションプラットフォームの導入、グループ横断での人材活用・研修展開を進めている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人 材 ・グループ人材や組織制度の連携強化 ・人材活性化環境の整備」
グループ人材・組織制度の連携強化と、人材活性化環境の整備を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「人 材 ・グループ人材や組織制度の連携強化 ・人材活性化環境の整備」
グループ人材・組織制度の連携強化と、人材活性化環境の整備を人材戦略として継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「人 材 ・グループ人材や組織制度の連携強化 ・人材活性化環境の整備」
グループ人材・組織制度の連携強化と、人材活性化環境の整備を人材戦略として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ｄ．人材戦略 （ａ）グループ人材や組織制度の連携強化 （ｂ）人材活性化環境の整備」
人材戦略として、グループ横断の人材・組織制度の連携強化と、人材が活性化する環境の整備を掲げている。