ナガイレーベン（7447）・目標再掲
女性管理職の現状以上への登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「なお、当社は、女性の管理職への登用につきましては、現状以上とすることを目標とし、社員の育成に努めております。」
女性管理職を現状以上とする目標と、社員育成による登用方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「なお、当社は、女性の管理職への登用につきましては、現状以上とすることを目標とし、社員の育成に努めております。」
女性管理職を現状以上とする目標と、社員育成による登用方針を継続している。今回の開示では女性管理職は2名と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、当社は、女性の管理職への登用につきましては、現状以上とすることを目標とし、社員の育成に努めております。」
女性管理職について、現在3名という状況を踏まえ、現状以上への登用を目標として社員育成を進める方針を初めて明示している。