ナガイレーベン（7447）・施策人的資本指標の更新
人的資本の育成・従業員エンゲージメントと多様性
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性の割合はグループ全体で65％を占めております。女性の管理職は現在１名であります。」
人材育成・多様性の方針を継続する一方、女性比率は65％、女性管理職は1名と当期の指標を更新している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、生産現場において、多くの女性が縫製作業に携わっており、女性の割合はグループ全体で66％を占めております。女性の管理職は現在２名であります。」
人的資本の育成・多様性方針を継続し、女性比率66％、女性管理職2名、過去10年の新卒女性採用44％以上、中途採用者61％などの指標を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、会社にとって最大の資産は「人」と考え、全社会議等の様々な機会を通じ、社員一人ひとりに企業理念の浸透、経営への参画意識を高める取組みを推進しております。また、性別、年齢、国籍で差別せず、経験・技能・属性に応じた階層別（新入社員、管理職等）研修及び職能別研修を定期的に実施し、OJTと合わせ人材育成強化に努めるとともに、管理本部総務部総務課が主体となり、従業員エンゲージメント向上のための継続的な昇給（継続的ベースアップ、賞与アップ）や永年勤続表彰制度、若年層生活支援など、社内体制整備にも継続的に取り組む方針であります。」
人材を最大の資産と位置づけ、階層別・職能別研修、OJT、継続的な昇給、表彰制度、若年層支援による人材育成とエンゲージメント向上を初めてまとまって開示している。女性比率66％、女性管理職3名、中途採用者比率62％等の現状も示している。