横浜魚類（7443）・施策達成
女性活躍と働きやすい職場づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標375社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの379件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「現在、当社の３事業所全てに女性管理職がおり、女性社員から株主総会で選ばれた役員が１名おります。」
3事業所すべてに女性管理職を置く状態となり、女性社員から選ばれた役員1名も在任している。前期に示された女性管理職・役員登用の進展が具体的に記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「今後は長期的な視野にたち、営業職に女性の採用を計画するととともに事務職の女性の管理職登用に向けた研修などを実施し、各事業所（３事業所）に１名ずつの女性管理職を置くことを目標といたします。 なお、令和６年６月株主総会において、当社女性社員が役員（常勤監査役）に選出されましたので、目標を達成することが出来ました。」
女性管理職の登用目標を掲げる一方、2024年6月株主総会で女性社員が常勤監査役に選出され、役員選出に関する目標を達成したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、多様な人材がモチベーションを高めて働くには、働きやすい職場を会社が作る必要があると考えておりますので、従業員の意識調査や従業員との面談などを行い、従業員の要望を考えた職場作りを行うこととしております。管理部門においては、女性社員が重要な役割を果たしており管理部門の半数以上が女性社員ですが、営業部門は女性社員がおりません。今後は営業部門における女性社員の業務を拡大し、女性社員の比率の向上を図ります。」
人的資本戦略として、従業員調査・面談、育児との両立支援、営業部門での女性社員の業務拡大を掲げている。管理部門は女性社員が半数以上である一方、営業部門は女性社員0人と現状も記載している。