コンドーテック（7438）・目標前進
管理職層における人材多様性の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・外国人管理職比率の向上目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「経験者採用者管理職比率 59.6％ 30％～50％の範囲を維持 2030年3月末」「女性管理職比率 3.6％ 5％以上 2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率 15.5％ 15％以上 2030年3月末」「外国人管理職人数 1名 現状維持以上 2030年3月末」
目標水準と期限は維持しつつ、経験者採用者管理職比率は55.7％から59.6％、女性管理職比率は2.0％から3.6％へ上昇した。女性役職者比率は16.1％から15.5％へ低下したが、目標の15％以上を維持している。 - FY2025目標レンジ・期限の変更有価証券報告書
「経験者採用者管理職比率 55.7％ 30％～50％の範囲を維持 2030年3月末」「女性管理職比率 2.0％ ５％以上 2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率 16.1％ 15％以上 2030年3月末」「外国人管理職人数 1名 現状維持以上 2030年3月末」
人材多様性の目標について、経験者採用者管理職比率の維持レンジを20～40％から30～50％へ変更し、達成時期を2030年3月末へ設定している。女性管理職、女性役職者、外国人管理職の目標も2030年3月末を期限として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「中途採用者管理職比率 31.4％ 20％～40％の範囲を維持 2025年3月末」「女性管理職比率 1.0％ ５％以上 2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率 9.6％ 15％以上 2030年3月末」「外国人管理職人数 1名 現状維持以上 2025年3月末」
人材多様性の目標水準は維持しつつ、実績は中途採用者管理職比率31.3％から31.4％、女性役職者比率8.9％から9.6％へ変化した。女性管理職比率は1.0％、外国人管理職人数は1名で前年度と同水準である。 - FY2023初出有価証券報告書
「中途採用者管理職比率 31.3％ 20％～40％の範囲を維持 2025年3月末」「女性管理職比率 1.0％ ５％以上 2030年3月末」「女性役職者(管理職未満)比率 8.9％ 15％以上 2030年3月末」「外国人管理職人数 １名 現状維持以上 2025年3月末」
中途採用者、女性、外国人の管理職・役職者に関する実績、目標水準、達成時期を初めて具体的に開示している。