コンドーテック（7438）・方針前進
人材育成と社会貢献を経営の基本方針とすること
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客・社会・従業員・全ステークホルダーを重視する経営理念70社が書いているテーマ・逆風0社・追い風70社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人事考課についても、処遇決定に際して、人材育成や成長支援にもつながる仕組みとなるよう人事考課制度を刷新し、その内容を「人事考課GUIDEBOOK」として、従業員に周知しております。」
キャリアガイドブックや育児サポートハンドブックに加え、人事考課制度を刷新し、人事考課GUIDEBOOKによる周知を実施した。人材育成・成長支援と処遇決定の仕組みを具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、育児関連のサポート制度の一覧化を実施し、その内容を「育児サポートハンドブック」という形で、従業員に周知することで、安心してキャリアを継続できる環境を提供しております。」
人材育成・職場環境方針について、研修体系の周知に加え、育児支援制度の一覧化とハンドブックによる周知を具体的な施策として実施している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる環境の整備・向上」「通年採用、中途採用による多様な人材の採用」「階層別研修、目的別研修、通信教育の実施、資格取得費用の補助」
人材育成・社会貢献という従来の方針が、人的資本強化、人材の多様性、研修、資格取得支援、在宅勤務を含む具体的な人材育成・職場環境方針として整理されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「通年採用による多様性のある人材の確保や働き方改革に対応した諸施策の見直しを行うとともに、今後成長が見込まれる分野への人的資源の集中投入、グローバル人材の育成・強化を図ってまいります。」
人材確保、多様性、働き方改革、成長分野への人材投入、グローバル人材育成を含む人材活用策を再確認している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「通年採用による多様性のある人材の確保や働き方改革に対応した諸施策の見直しを行うとともに、今後成長が見込まれる分野への人的資源の集中投入、グローバル人材の育成・強化を図ってまいります。」
「人材の育成」と「社会貢献」の二本柱という抽象的な表現から、人材確保・多様性・働き方改革・グローバル人材育成を含む具体的な人材活用策へ記述が移っている。 - FY2017初出有価証券報告書
「「人材の育成」と「社会貢献」の２つの柱を経営の基本方針としております。」
人材育成と社会貢献を経営の基本方針の2本柱として明示している。人材育成は既存の海外人材施策と関連するが、社会貢献の柱は新たに登場した。