ナ・デックス（7435）・施策引き上げ
人的資本経営による社員エンゲージメントの向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「本コンセプトのもと、①社員のスキルの見える化および能力を発揮することができる土壌の醸成による「人財のグループ内最適活用」、②社員のキャリアの将来像の明確化による「事業と社員の成長ベクトルの連動」、③様々な働き方を実現するための制度を構築し社員の安心とエンゲージメント向上を図る「多様な働き方」の３施策をグループ方針としております。」
人的資本経営について、スキルの見える化・グループ内最適活用、キャリアと事業成長の連動、多様な働き方という3施策をグループ方針として具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「② 人的資本経営による社員エンゲージメントの向上」
新たな中期経営計画の主たる取組み課題として、人的資本経営による社員エンゲージメントの向上を初めて明示した。多様な人財が能力を発揮できる環境構築や、多様な働き方を実現するワークスタイルの変革と結び付けている。