オータケ（7434）・施策前進
執行役員制度の導入による責任・権限の明確化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会・執行体制の機動化120社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。49社中9社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている120社のうち14社を表示しています。上の文は120社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、経営の機動性を高めるため、執行役員制度を導入しております。執行役員は以下の５名で構成されています。」
執行役員制度を継続し、執行役員を従来の4名から5名へ拡充している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、経営の機動性を高めるため、執行役員制度を導入しております。執行役員は以下の４名で構成されています。」
執行役員4名による責任・権限の明確化と経営の機動性向上を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、経営の機動性を高めるため、執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度を継続し、執行役員は3名から4名に増加している。業務執行の責任・権限の明確化と経営の機動性向上を図る体制が拡充された。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、経営の機動性を高めるため、執行役員制度を導入しております。」
2021年4月に執行役員制度を導入し、3名の執行役員を置いて業務執行の責任・権限の明確化と経営の機動性向上を図っている。