オータケ（7434）・目標悪化
女性採用比率と男女の平均継続勤続年数差に関する目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 採用した労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 50％ 38％ 男女の平均継続勤続年数の差異 2026年３月までに 5.0年 6.4年」
2026年3月までの女性採用比率50％、勤続年数差5.0年という目標に対し、当年度実績はそれぞれ38％、6.4年となった。前年度実績の42％、6.2年から、目標との差が広がっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用した労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 50％ 42％ 男女の平均継続勤続年数の差異 2026年３月までに 5.0年 6.2年」
女性採用比率50％、勤続年数差5.0年の目標期限を2026年3月までと明示した。当事業年度実績は女性採用比率42％、勤続年数差6.2年で、前回開示の41％・6.3年から変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用した労働者に占める女性労働者の割合 50％ 41％ 男女の平均継続勤続年数の差異 5.0年 6.3年」
人材育成・社内環境整備に関する指標として、採用者に占める女性比率50％、男女の平均継続勤続年数の差異5.0年を目標として開示した。当事業年度の実績は女性比率41％、勤続年数差6.3年である。