カッパ・クリエイト（7421）・目標悪化
外国人管理職比率3％目標
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備280社が書いているテーマ・逆風0社・追い風288社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの288件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「目標：2026年度までに3.0%以上 実績：2025年度 1.0% （提出会社比率）」
外国人管理職比率は前年度1.1％から1.0％へ低下し、2026年度目標3.0％以上との差が残っている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「女性や外国人管理職比率の向上など、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」
外国人管理職比率の向上に向けた取り組みを継続しているが、本 filing では目標値や実績値の更新は記載していない。 - FY2025初出有価証券報告書
「目標：2026年度までに3.0%以上 実績：2024年度 1.1%（提出会社比率）」
外国人管理職比率について、2026年度までに3.0％以上とする数値目標を初めて設定し、2024年度実績1.1％を開示した。