南陽（7417）・目標再掲
女性管理職の増加
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「具体的には現状当社グループにおいて３名である女性管理職を増加させること等、マテリアリティ（重要課題）の解決に繋がるものとなるよう検討してまいります。」
女性管理職の現状3名を基準として、その増加を目標候補として検討する方針を再確認している。 - FY2024女性管理職が3名へ増加有価証券報告書
「なお、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標といたしましては、当社グループの重要課題（マテリアリティ）の特定に伴い、現状当社グループにおいて３名である女性管理職を増加させること等、従業員の働き甲斐に繋がるものとなるよう検討してまいります。」
女性管理職の現状人数が前回記載の2名から3名へ更新され、引き続き増加を目標として検討している。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標といたしましては、現状当社グループにおいて２名である女性管理職を増加させることを中心に、従業員の働き甲斐に繋がるものについて検討してまいります。」
女性管理職が現状2名であることを指標として示し、その増加を中心に人材・社内環境整備に関する指標と目標を検討すると記載している。具体的な増加後の人数や期限は示していない。