はるやまホールディングス（7416）・施策指標・実績の更新
女性活躍推進と「えるぼし」認定
FY2019-Q2に初出。7回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
えるぼし認定による女性活躍推進（2019年）1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標・実績の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20.0 ％ 9.5 ％」
女性管理職比率について、目標20.0％に対しFY2026実績9.5％を開示した。 - FY2025指標・実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20.0 ％ 9.1 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2025実績9.1％を開示した。前期実績8.5％から上昇している。 - FY2024指標・実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20.0 ％ 8.5 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2024実績8.5％を開示した。 - FY2023指標・実績の開示有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20.0％ 10.2％」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標20.0％に対しFY2023実績10.2％を開示した。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、女性の積極的な採用、女性が働きやすい環境整備などへの取り組みが認められ、厚生労働省より「えるぼし」認定企業として認定されました。加えて、経済産業省主催の平成30年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」にアパレル小売企業で初めて選定されました。」
「えるぼし」認定に加え、アパレル小売企業で初めて「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定された。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「加えて、女性活躍推進への積極的な取り組み実施状況が優良とされ、厚生労働大臣が定める「えるぼし」にも認定されました。」
女性活躍推進の取り組みと「えるぼし」認定を再掲している。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「加えて、女性活躍推進への積極的な取り組み実施状況が優良とされ、厚生労働大臣が定める「えるぼし」にも認定されました。」
女性活躍推進の取り組みと、厚生労働大臣が定める「えるぼし」の認定を初めて記載している。